Настройки отображения

Размер шрифта:
Цвета сайта
Изображения

Параметры

Март 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Госуслуги.дом
mfc-kch.ru

Прокуратура Кинель-Черкасского района разъясняет

На вопрос отвечает прокурор района Анатолий Завалишин.
Да, может.   
Статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Так как прекращение срочного трудового договора не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли, в этой связи договор прекращается по истечении срока его действия, даже если сотрудник находился на больничном.
Что делать в случае, если трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия, а работодатель не уведомил меня об этом в соответствии с законом?
         Статьей 58 Трудового Кодекса РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
         Куда я могу обратиться за помощью, если работодатель меня не уведомил о прекращении трудового договора, но при этом меня уволили?
         За восстановлением нарушенных прав вы можете обратиться в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию.
Подробнее...
На вопрос отвечает прокурор района Анатолий Завалишин.
Да, можете.   
  Статьей 122 Трудового Кодекса РФ (далее-ТК РФ) предусмотрено, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том числе работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Сколько дней составляет отпуск для несовершеннолетнего?
  Статьей 267 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
         Могу ли я перенести отпуск в случае необходимости на другой год?
  Статьей 124 ТР РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, таким образом в Вашем случае перенос отпуска запрещен.  
         В этом году мне исполняется 18 лет, мой отпуск все равно будет 31 день?
  Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» определено, что в случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения восемнадцати лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.
         Таким образом, если работнику исполнится 18 лет, то лишь до этого момента продолжительность его отпуска за рабочий год считается исходя из 31 календарного дня, а после - исходя из 28 календарных дней.
         Куда я могу обратиться за помощью, если работодатель нарушит мои трудовые права?
         За восстановлением нарушенных прав вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию. Также Ваши родители либо законные представители могут обратиться в Ваших интересах в суд.
На вопрос отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Анатолий Завалишин.
Да. С 1 марта 2023 г. вступает в силу постановление Правительства Российской Федерации от 16.11.2022 № 2076 «О внесении изменений в правила предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов».
Данным постановлением появляется возможность при временном, то есть более 5 полных календарных дней подряд, отсутствии в жилом помещении потребителя коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами на основании заявления, указанного в абзаце первом пункта 91 Правил, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 №354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных и жилых домов», и документов, подтверждающих продолжительность периода временного отсутствия потребителя в жилом помещении, получить перерасчет размера платы за указанную услугу.
Что нужно сделать для того, чтобы получить перерасчет?
Для реализации данного права необходимо обратиться в организацию с заявлением и документами, подтверждающими продолжительность периода временного отсутствия по месту жительства.
Какие документы необходимо предоставить с целью перерасчета?
Заявление. В заявлении о перерасчете указываются фамилия, имя и отчество каждого временно отсутствующего потребителя, день начала и окончания периода его временного отсутствия в жилом помещении.
К заявлению о перерасчете должны прилагаться документы, подтверждающие продолжительность периода временного отсутствия потребителя, а также акт обследования на предмет установления отсутствия технической возможности установки индивидуального, общего (квартирного) приборов учета.
Куда мне обратиться в случае отказа?
В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться в прокуратуру, суд, Министерство жилищного хозяйства.
Подробнее...
На вопрос отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Анатолий Завалишин.
Правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости в 2023 году смогут воспользоваться лица, имеющие необходимый страховой стаж и сумму индивидуальных пенсионных коэффициентов:
- имеющие стаж на соответствующих видах работ и стаж работы в северных регионах;
- мужчины 1961 г.р. и женщины 1966 г.р., выработавшие страховой стаж продолжительностью 42 года и 37 лет, соответственно, и не реализовавшие право на досрочную пенсию в 2022 году;
- женщины 1973 г.р., родившие пятерых и более детей;
- 1967 г.р., родившие четверых детей;
- 1966 г.р., родившие троих детей;
- родители инвалидов с детства: мужчины 1968 г.р. и женщины 1973 г.р., опекуны инвалидов с детства;
- женщины 1973 г.р., родившие двух и более детей и имеющие стаж работы в северных регионах;
- безработные предпенсионеры, потерявшие заработок по независящим от них причинам (увольнение в связи с сокращением штата, ликвидацией работодателя и т.д.), состоящие на учете в службе занятости;
- работники вредных и опасных производств.
Куда необходимо обратиться за назначением страховой пенсии?
    В Социальный фонд России.
    Так, с 01.01.2023 вступили в силу отдельные положения Федерального закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации», которым объединены два фонда - ПФР и ФСС России и создан единый - Социальный фонд России (СФР).
Куда я могу обратиться в случае отказа в назначении страховой пенсии?
В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться в прокуратуру и (или) суд.
На вопрос отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Анатолий Завалишин.
Для отдельных категорий работников установить неполное рабочее время работодатель обязан. В первую очередь, это работники, перечисленные в статье  93 ТК РФ: беременная женщина; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Важно отметить, что в силу статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Аналогичным правом могут воспользоваться отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком.
  На основании чего вводится неполное рабочее время?
Режим неполного рабочего времени вводится работодателем на основании заявления работника. От работников данных категорий не требуется предоставлять дополнительные документы. Исключение – лица, осуществляющие уход за больным членом семьи. Они должны приложить к заявлению медицинское заключение, выданное в порядке, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений». Тем не менее, если работники до подачи заявления не предоставляли работодателю документы о беременности или наличии ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), предоставить их придется вместе с заявлением.
Можно ли ввести неполный день без согласия работника, то есть в одностороннем порядке?
Трудовой кодекс разрешает установить такой режим по инициативе работодателя только при выполнении трех условий одновременно (часть 5 статьи 74 ТК РФ): если изменились организационные или технологические условия труда, если новые обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение работников, если режим неполного рабочего времени установлен с учетом мнения профсоюза (при его наличии).
Куда я могу обратиться в случае отказа в введении неполного рабочего времени при наличии у меня обоснованных оснований?
         За восстановлением нарушенных прав вы можете обратиться в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию.