Нормативно-правовые документы
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда"
- Подробности
| File | Description |
|---|---|
 Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 (Ред. от 27.12.2019).docx |
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Подробности
| URL | Description |
|---|---|
  Трудовой кодекс РФ 197-ФЗ (редакция от 02.08.2019г.).pdf |
Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений
- Подробности
| File | Description |
|---|---|
| Перечень документов.docx |
Профилактика нарушений части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации
- Подробности
Вниманию руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Кинель-Черкасского района!
Администрация Кинель-Черкасского района Самарской области совестно с Министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области проводит работу по профилактике нарушений части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, в виде предупреждения или наложения 2 административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин 2019
- Подробности
Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н утвержден Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.
В новый перечень включено 100 профессий, которые с 1 января 2021 года будут недоступны для женщин. В действующем аналогичном перечне их свыше 450.
Действие перечня распространяется на женщин, условия труда которых отнесены к вредному и (или) опасному классу условий труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с утвержденной методикой, а по ряду профессий - вне зависимости от класса условий труда, а также на женщин, если безопасные условия труда на их рабочих местах не подтверждены результатами специальной оценки условий труда и положительным заключением государственной экспертизы условий труда, за исключением женщин, выполняющих работы в фармацевтических производствах, медицинских организациях и научно-исследовательских учреждениях, испытательных лабораторных центрах (испытательных лабораториях), организациях по оказанию бытовых услуг населению, работы по косметическому ремонту производственных и непроизводственных помещений на нестационарных рабочих метах, малярные и отделочные работы, наружные виды работ и работы в производственных помещениях.
| File | Description |
|---|---|
 Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н.pdf |
Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь?
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
