Российским законодательством закреплено право работников на безопасный труд. В соответствии с главой 34 Трудового кодекса РФ на работодателей возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организациях.
Общий надзор и контроль за тем, как работодатели соблюдают требования трудового законодательства, осуществляет федеральная инспекция труда.
На основании опубликованных в средствах массовой информации данных о проведенных проверках можно составить перечень самых распространенных нарушений, допускаемых работодателями в вопросах охраны труда и возможных последствий данных:
- Не проведение инструктажа по технике безопасности, отсутствие стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда.
Указанные нарушения грозят:
- нарушением работником требований охраны труда;
- несчастным случаем на производстве;
- предписанием об устранении нарушения со стороны проверяющего лица;
- административной ответственностью работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ;
- судебным спором с пострадавшим работником.
- Нарушение режима труда и отдыха работников, который должен быть установлен в организации на основании ст. 212 ТК РФ.
Нарушение грозит:
- несчастным случаем на производстве из-за физической усталости работника,
- административной ответственностью работодателя за нарушение законодательства о
- судебными разбирательствами с пострадавшим от несчастного случая на производстве.
- Необеспечение работников спецодеждой и средствами защиты.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечить своевременную выдачу сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 212 и 221 ТК РФ).
Данное нарушение грозит:
- травмами работников (несчастными случаями на производстве);
- административной ответственностью за нарушение законодательства о труде;
- судебными спорами с работниками.
- Допуск сотрудников к работе без обязательного медосмотра.
Обязанность работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случаях медицинских противопоказаний, зафиксирована в ст. 212 и 213 ТК РФ.
Нарушения в подобных случаях грозят:
- травмами работников или даже смертью, наступившими в результате внезапного ухудшения здоровья работника во время исполнения трудовых обязанностей;
- административной ответственностью за нарушения законодательства о труде.
- Не проведение аттестации рабочих мест.
Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
Нарушения работодателей грозят:
- предписанием контролирующего органа;
- административной ответственностью при установлении нарушения госинспектором
или прокуратурой;
- иском в суд по инициативе контролирующего органа.
- Невыполнение требований по расследованию несчастных случаев.
В большинстве случаев данное нарушение работодатели совершают по причине банального незнания порядка действий при наступлении несчастного случая на производстве, сроков оповещения о факте несчастного случая – в течение одних суток с момента наступления несчастного случая.
Нарушение этих требований грозит
административной ответственностью работодателя и уголовной ответственностью непосредственных нарушителей.
- Отсутствие службы охраны труда, нормативной базы и обучения по охране труда.
Обязанность по созданию службы охраны труда или введению должности специалиста возложена только на работодателей, численность работников у которых превышает 50 человек.
Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели –индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку требований охраны труда (ст. 212, 217, 225 ТК РФ).
Подобные нарушения грозят работодателю административной ответственностью.
Подводя итог, заметим, что нарушения в области организации охраны труда многочисленны и многообразны, а санкции за нарушения требований ТК РФ в области охраны труда достаточно суровы.
Нарушения требований охраны труда выявляются контролирующими органами как при внеплановых проверках (когда такая проверка становится для работодателя неожиданностью), так и при плановых (когда работодатель имеет время на «подготовку»).
Администрация Кинель-Черкасского района обращает внимание работодателей района на выполнение требований охраны труда, ведь не выполнение требований влекут не только административную ответственность работодателя и особое внимание контролирующего органа, а, самое главное,- риск травматизма и даже гибели работников!
Консультации по вопросам охраны труда:
Администрация Кинель-Черкасского района, Багдасарян Яна Валерьевна.
Тел.:8 987 901 39 46
