Настоящий порядок обучения № 1/29 перестанет действовать с 1 сентября 2022 года
- Подробности
Ранее Минтруд России опубликовало информацию о новом порядке обучения, действовавшем согласно постановлению Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. Вступление проекта в силу планировалось на 1 марта 2022 года, однако по закону об обязательных требованиях утвердить документ необходимо за три месяца, до 1 декабря 2021 года. Нормативно-правовые акты могут быть введены два раза в год, и следующая возможная дата реализации – 1 сентября.
На данный момент проект находится в процессе доработки, и его финальная версия не опубликована.
Подробнее читайте в приказе.
| File | Description |
|---|---|
 Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 769н.pdf |
Минтруд определил перечень материалов и способы информирования работников об условиях труда
- Подробности
Документ вступает в силу 1 марта 2022 года и содержит три вида материалов:
Визуальная или печатная информация – распространение плакатов или листовок с информацией об условиях труда; коллективные договоры и отраслевые соглашения;
журналы, информационные бюллетени и газеты (п. 1 приложения 2 к приказу Минтруда от 29.10.2021 № 773н).
Визуальная или печатная информация – распространение плакатов или листовок с информацией об условиях труда; коллективные договоры и отраслевые соглашения;
журналы, информационные бюллетени и газеты (п. 1 приложения 2 к приказу Минтруда от 29.10.2021 № 773н).
Видеоматериалы – инструктаж и обучение с помощью видеороликов и программ на корпоративном телевидении или на профильных тематических выставках и конференциях (п. 2 приложения 2 к приказу Минтруда от 29.10.2021 № 773н).
Интернет-ресурсы – размещение информации на официальном сайте работодателя;
размещение ссылок на сайты Минтруда, Роструда, Пенсионного фонда, ФСС; тематическая информация в соцсетях и на корпоративном портале (п. 3 приложения 2 к приказу Минтруда от 29.10.2021 № 773н).
размещение ссылок на сайты Минтруда, Роструда, Пенсионного фонда, ФСС; тематическая информация в соцсетях и на корпоративном портале (п. 3 приложения 2 к приказу Минтруда от 29.10.2021 № 773н).
Подробнее читайте в приказе.
| URL | Description |
|---|---|
  Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 773н.pdf |
Президент России подписал закон о внесении в Трудовой Кодекс изменений, касающихся документооборота в трудовых отношениях
- Подробности
Внесенные изменения предусматривают возможность хранения и подписания документов, связанных с работой, в электронном виде с использованием информационной системы работодателя и/или единой цифровой платформы «Работа в России».
Электронный документооборот не относится к:
1. Трудовым книжкам и сведениям о трудовой деятельности;
2. Приказам об увольнении;
3. Инструктажам по охране труда;
4. Актам о несчастном случае на производстве.
1. Трудовым книжкам и сведениям о трудовой деятельности;
2. Приказам об увольнении;
3. Инструктажам по охране труда;
4. Актам о несчастном случае на производстве.
Для перехода на электронных документооборот организация должна:
1. Обеспечить электронными подписями всех работников;
2. Издать приказ о дате введения электронного документооборота;
3. Составить перечень документов и работников, для которых устанавливается электронный документооборот;
4. Уведомить работников о переходе на электронный документооборот.
1. Обеспечить электронными подписями всех работников;
2. Издать приказ о дате введения электронного документооборота;
3. Составить перечень документов и работников, для которых устанавливается электронный документооборот;
4. Уведомить работников о переходе на электронный документооборот.
Работодатель обязан хранить документы в электронном виде 50 лет, если делопроизводство по ним завершилось позже 1 января 2003 года. Если делопроизводство закончено до этой даты, электронные документы необходимо хранить в течение 75 лет (ст. 22.1 Закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ).
Закон вступил в силу 22 ноября 2021 года.
Средства индивидуальной защиты
- Подробности
По истечении срока носки тёплых СИЗ, работнику необходимо выдать новый комплект.
Но, если СИЗ все ещё пригодны для дальнейшей эксплуатации после окончания срока носки, можно продлить использование, если провести специальное обслуживание (п. 22 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).
Для этого необходимо издать приказ, создать комиссию по определению пригодности СИЗ с истекшим сроком носки и утвердить акт.
Образцы необходимых документов доступны к скачиванию.
Соблюдение требований охраны труда при очистке крыш от снега
- Подробности
Администрация муниципального района Кинель-Черкасский Самарской области обращает внимание на то, что ежегодно в зимний период на территории муниципальных образований региона собственниками зданий, управляющими компаниями и товариществами собственников жилья проводятся сезонные работы по очистке крыш и карнизов зданий от снега и наледи. При этом не редко допускаются многочисленные нарушения требований охраны труда, в том числе при работе на высоте.
Падение пострадавших с высоты, в том числе при очистке крыш и карнизов зданий от снега и наледи, входит в число наиболее распространённых видов происшествий, приводящих к травмированию и гибели работников.
Основными причинами несчастных случаев при работе на высоте, в том числе при очистке крыш и карнизов зданий от снега, является неудовлетворительная организация производства работ, выражающаяся в допуске необученного персонала к работе на высоте, не обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, отсутствии контроля за соблюдением работниками трудовой дисциплины.
В целях профилактики несчастных случаев при работе по очистке крыш и карнизов зданий от снега собственникам зданий, управляющим компаниям и товариществам собственников жилья необходимо обеспечить:
-соблюдение Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н;
-назначение лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте;
-осуществление работ на высоте исключительно по наряду-допуску, который выдаёт должностное лицо из числа руководителей или специалистов организации, на которое данная обязанность возложена приказом;
-проведение обучения по охране труда при работе на высоте сотрудников, осуществляющих работы по очистке крыш и карнизов зданий от снега, а также соответствующих инструктажей;
-обеспечение работников, осуществляющих данный вид работ, необходимыми средствами индивидуальной защиты при работе на высоте;
-разработку и утверждение технологических карт на производство работ;
-недопущение к работе лиц без оформления трудовых отношений.
Следует обратить особое внимание на то, что к любым работам на высоте, вне зависимости от их сложности, допускаются исключительно лица старше 18-летнего возраста, прошедшие медицинский осмотр и имеющие соответствующую квалификацию, подтвержденную удостоверением.
Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь?
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
