Оцените работу руководителей органов местного самоуправления - пройдите по ссылке на адрес электронной анкеты: opros.samregion.ru

Как и в каких случаях согласно ТК РФ можно оформить перевод на легкий труд по беременности или другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?

подробнее в приложенном файле

Attachments:
ФайлDescription
Download this file (ПЕРЕВОД НА ЛЕГКИЙ ТРУД.docx)ПЕРЕВОД НА ЛЕГКИЙ ТРУД.docx 

Справочник мотивационных мероприятий, обеспечивающих улучшение условий и охраны труда, повышение качества рабочих мест, предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Справочник

мотивационных мероприятий, обеспечивающих улучшение условий и охраны труда, повышение качества рабочих мест, предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

 

1. Смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда                  в организации (в подразделении, между отделами или филиалами)

Цели мероприятия:

привлечение внимания работников к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах;

активизация и совершенствование работы по улучшению условий и охраны труда, внедрению системы управления охраной труда;

совершенствование профессиональных навыков специалистов по охране труда;

 внедрение лучших практик организации работ в области охраны труда.

Задачи мероприятия:

улучшение условий и охраны труда работников;  

снижение уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и активизация профилактической работы по их предупреждению;

улучшение координации и повышение эффективности взаимодействия структурных подразделений по вопросам охраны труда;

пропаганда охраны труда, повышение заинтересованности работников           в создании безопасных условий труда.

 

2. Конкурс «Лучший специалист по охране труда»

Цели мероприятия:

мотивирование специалистов по охране труда к внедрению современных методик  и средств в области обеспечения безопасных условий труда;

 активизации работы по предупреждению производственного травматизма    и профессиональных заболеваний в организации.

Задачи мероприятия:

повышение уровня практических знаний специалистов по охране труда;

поощрение специалистов по охране труда за профессиональные достижения;

популяризация вопросов охраны труда и безопасности;

повышение заинтересованности  в создании здоровых и безопасных условий труда работников.

 

3. Детский конкурс «Безопасный труд в моем представлении»

Цели мероприятия

повышение культуры охраны труда у работников и формирование внимательного отношения к вопросам безопасности труда и сохранения жизни       и здоровья в процессе трудовой деятельности у детей работников;

привлечение детей работников к творческой работе  совместно                       с родителями.

Задачи мероприятия:

мотивирование детей работников к изучению основ охраны труда;

развитие творческих способностей и познавательного интереса  к вопросам охраны труда у детей работников.

 

         4. Фотоконкурс по охране труда «Охрана труда в фотографиях»

Цели мероприятия:  

мотивирование работников к соблюдению требований правил и инструкций по охране труда; 

формирование у работников навыков оценки безопасного поведения             на рабочих местах и выявления опасностей.

Задачи мероприятия:

наглядная демонстрация безопасных методов и приемов выполнения работ  и типичных нарушений требований охраны труда;

популяризация вопросов охраны труда в трудовых коллективах.

 

 

5. Создание видеороликов по охране труда с участием работников

Цели мероприятия:  

привлечение работников к управлению охраной труда;

формирование учебно-методических материалов, учитывающих специфику деятельности организации, для их последующего использования в обучении работников по охране труда.

Задачи мероприятия:

наглядная демонстрация безопасных методов и приемов выполнения работ   и типичных нарушений требований охраны труда;

популяризация вопросов охраны труда в трудовых коллективах.

 

6. «Мастер – класс по охране труда»[1]

Цели мероприятия:

внедрение современных форм и методов обучения по охране труда;

повышение заинтересованности работников в обучении по охране труда.

Задачи мероприятия:

совершенствование теоретических знаний и практических навыков работников в области охраны труда;

 

7. Квесты по охране труда

Цели мероприятия:

внедрение современных форм и методов обучения по охране труда;

повышение заинтересованности работников в обучении по охране труда.

Задачи мероприятия:

совершенствование практических навыков работников по безопасному выполнению работ, правильному применению средств индивидуальной защиты, поведению в аварийных ситуациях, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим в результате несчастного случая на производстве.

 

8. Сбор рационализаторских предложений в сфере охраны труда[2]

Цели мероприятия:  

привлечение работников к участию в  управлении охраной труда;

выявление потенциальных опасностей на рабочих местах и разработка мер профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Задачи мероприятия:

внедрение принципа постоянного совершенствования работы по улучшению условий и охраны труда, системы управления охраной труда;

поощрение работников, предложивших эффективные методы повышения безопасности труда.

 

 

 

 

 

 

9.  Проведение брейнстормингов[3]

Цели мероприятия:

привлечение работников к участию в управлении охраной труда;

решение нестандартных проблем в области охраны труда;

активизации работы по предупреждению производственного травматизма     и профессиональных заболеваний в организации.

Задачи мероприятия:

поиск новых методов устранения или минимизации профессиональных рисков;

совершенствование теоретических знаний и практических навыков работников в области охраны труда;

популяризация вопросов охраны труда у работников;

повышение заинтересованности  в создании здоровых и безопасных условий труда работников.

 



¹ Мастер – класс – это  метод обучения,  представляющий собой занятие по совершенствованию практического мастерства, проводимое специалистом в определённой области.

[2] Рационализаторским признается техническое, организационное либо управленческое предложение, являющееся новым и полезным для данного предприятия.

 

[3]  Брейнсторминг (англ. - brainstorming)  – метод мозгового штурма. Оперативный метод решения проблемы на основе стимулирования творческой активности, при котором участникам обсуждения предлагают высказывать как можно большее количество вариантов решения, в том числе самых нестандартных. Затем из общего числа высказанных идей отбирают наиболее удачные.

 

ФИНАНСИРОВАНИЕ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ МЕР

Ежегодно на  предприятиях Самарской области происходит около полутора тысяч несчастных случаев, 10 % из них квалифицируются, как тяжелые.

Наиболее травма - опасными отраслями в регионе остаются – строительство,  машиностроение и металлообработка, химическая отрасль.

Профессиональные заболевания чаще всего выявлялись у работников специализированного автотранспорта,  авиационной промышленности, у медицинских работников.

Основными причинами производственных травм являются недостатки в обучении персонала, пренебрежение нормами охраны труда, неудовлетворительная организация производства.

На 1 июня 2016 года в Самарском региональном отделении количество получателей выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составило 13071 человек.  Из них:  6016 пострадавших  получают выплаты в связи с  производственной травмой,  около  6477  – в связи с профзаболеванием, а 578 – по случаю потери кормильца.

К задачам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний относятся не только обеспечение социальной защиты застрахованных, но и  повышение экономической заинтересованности субъектов страхования –работодателей- в снижении уровня профессиональных рисков.

Так, за  соблюдение законодательства по охране труда, регулярное проведение аттестации рабочих мест, направление работников на периодические медицинские осмотры, другие превентивные мероприятия, ответственные работодатели Самарской области могут получить до 40 % скидки к страховому тарифу.

Работодателям, допустившим  рост производственных травм по сравнению со средними показателями по отрасли, к страховым тарифам будут  установлены  надбавки до 40% .

Необходимо отметить, что не зависимо от региональной и общероссийской  экономической ситуации, Фонд социального страхования РФ с каждым годом увеличивает объемы ассигнований, направленных на профилактику производственного травматизма. К примеру, если в 2014 году на эти цели из бюджета Самарского регионального отделения Фонда предприятия нашей области получили около 211 млн.  рублей (было принято всего 512 заявлений), то уже в 2016  году этой возможностью может воспользоваться гораздо большее  количество страхователей, так как сумма выделенных ассигнований на 2016 год  составила более 242 млн.  рублей. Кстати сказать, с начала года в региональное отделение уже поступило 162 заявления, из которых по данным на 20.06. 2016 г. одобрено и выдано 115 разрешений на сумму порядка 16 млн. рублей.

Самарское региональное отделение Фонда призывает работодателей активнее использовать свое право на государственную поддержку:    

В рамках действующего законодательства каждый добросовестный и ответственный работодатель может получить финансирование на профилактику производственного травматизма в размере до 20% от суммы своих страховых взносов.

В текущем календарном году, согласно Правилам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 10.12.2012 г. №580н  финансовому обеспечению подлежат следующие расходы:

- проведение специальной оценки условий труда;

- обучение организации работы по охране труда работников отдельных категорий;

- приобретение работникам средств индивидуальной защиты;

- санаторно-курортное лечение работников;

- обязательные периодические осмотры (обследования) работников;

- обеспечение работников особо вредных условий труда лечебно-профилактическим питанием;

- приобретение тахографов, аптечек для оказания первой помощи, алкотестеров или алкометров.

 

Итак, В соответствии с Административным регламентом от 02.09.2014 № 598н  работодатели Самарской области в срок до 1 августа 2016 года могут обратиться с заявлением в территориальные органы Фонда социального страхования (по месту своей регистрации) на финансовое обеспечение предупредительных мер.

Административный Регламент определяет стандарт, сроки и последовательность административных процедур (действий) регионального отделения при предоставлении государственной услуги,  в их числе условия рассмотрения заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер, принятия решения о предоставлении государственной услуги либо отказе ее предоставления, уведомления страхователя о принятом решении и порядке их обжалования.

Обращаем Ваше внимание, что Регламентом предусмотрена возможность подачи заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер посредством Портала государственных услуг (www.gosuslugi.ru).

 

Обращаем Ваше внимание, что отказ в предоставлении государственной услуги производится только в следующих случаях:

а) если у страхователя имеются недоимка по уплате страховых взносов, пени и штрафы, не погашенные на день подачи страхователем заявления в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации;

б) представленные документы содержат недостоверную информацию;

в) если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены;

г) при представлении страхователем неполного комплекта документов.

Иных причин и оснований для отказа в финансовом обеспечении предупредительных мер не предусмотрено.

Еще раз напоминаем: подачу заявлений и документов на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний страхователю необходимо   осуществить до 01 августа 2016.

Специалисты проведут всесторонний анализ показателей производственного травматизма обратившегося страхователя:  сопоставив  количество признанных страховыми случаев производственного травматизма,  коэффициент частоты страховых случаев на 1000 работающих и причины  произошедших случаев, работодателю предложат перечень рекомендуемых мероприятий для финансового обеспечения предупредительных мер на текущий год.

Подробнее ознакомиться с Административным Регламентом  по принятию решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами можно  на сайте ГУ Самарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации http://r63.fss.ru

Рекомендации по разработке в организациях Самарской области программы «Нулевой травматизм»

Рекомендации по разработке в организациях Самарской области программы «Нулевой травматизм»

 

Подробнее...

Стажировки

Образец, ПОЛОЖЕНИЕ о порядке приведении стажировки
Пример ПОЛОЖЕНИЯ о стажировке работников на опасных объектах
Пример Приказа о допуске к самостоятельной работе
Пример Приказа о стажировке вновь принятого работника
Пример ПРОГРАММЫ стажировки для слесаря по ремонту автомобилей