На вопрос отвечает прокурор района Анатолий Завалишин.
Статья 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов Российской Федерации» регламентирует, что работникам имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Отпуск такой продолжительности положен всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.
Могу ли я часть отпуска, превышающую 28 календарных дней заменить денежной компенсацией?
Да, по письменному заявлению работника, часть ежегодно оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
На какое количество дней работодатель вправе отпустить меня в отпуск без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами?
У работников имеющих инвалидность есть право на неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году.
Каким документом необходимо подтвердить свое право на отпускные привилегии в связи с инвалидностью?
Документом, подтверждающим право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на отпуск за свой счет, предоставляемый работнику-инвалиду в силу законодательства, является Справка об установлении инвалидности. Копию такой справки необходимо представить работодателю.
Куда я могу обратиться в случае, если мне будет отказано в замене отпуска денежной компенсацией?
В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, а также прокуратуру.
