С 1 марта 2022 года в силу вступили масштабные поправки в ТК по охране труда. Теперь работодатели в обязательном порядке ведут учёт микротравм сотрудников, отстраняют от работы сотрудников, которые не используют обязательные СИЗ, устраняют рабочие места с вредными условиями труда, организуют видеонаблюдение на рабочих местах. До 1 марта надо было обновить и инструкции по охране труда, однако дедлайн по задаче отодвинули до 1 января 2023 года. Изменений уже много, но это ещё не конец: с 1 сентября 2022 года поменялось ещё несколько правил по ОТ.

Обязательность учета микротравм будет прописана в Трудовом кодексе — правки вносит закон №311-ФЗ от 02.07.2021, а вот обязательная разработка Положения о расследовании микроповреждений нигде не прописана.
При этом существует определенный регламент учета и правилами оформления документов — этим занимается Минтруд, который подготовил рекомендации. Одна из первых рекомендаций — прописать порядок учета и ознакомить с ним персонал. На практике это означает, что предстоит детально описать процесс учета и расследования микротравм, а затем утвердить этот порядок ЛНА. Можно оформить отдельный документ — Положение о расследовании микротравм — а можно дополнить Положение по СОУТ.
С порядком учета ознакомьте всех работников. Ответственным за ОТ на предприятии это нужно, чтобы знать как расследовать микроповреждения, а остальным работникам — чтобы знать, как действовать, если получат небольшую травму.
Разрабатывать Положение не обязательно, но это стоит сделать. Во-первых, так вам будет проще доказать ГИТ, что выполняете новые требования Трудового кодекса. Во-вторых, в критических ситуациях всегда проще действовать по заранее продуманному алгоритму, чем импровизировать — если придется расследовать микротравму, у специалистов будет готовая инструкция к действию.
Микротравма — определение по охране труда.
Определение микротравмы будет закреплено в статье 226 ТК РФ — с 1 марта 2022 года вступит в силу новая формулировка, согласно закону №311-ФЗ от 02.07.2021.
В рамках управления производственными рисками под микротравмами понимаются ссадины, поверхностные раны, ушибы мягких тканей, кровоподтеки и другие микроповреждения, которые работники получают во время выполнения своих трудовых функций.
Закон №311-ФЗ от 02.07.2021 вносит изменения в ряд статей, касающихся охраны труда. В частности, новая редакция статьи 214 предполагает обязанность работодателей регистрировать микротравмы и расследовать причины их возникновения.
Согласно новой редакции ТК РФ, сотрудник, который получил такое повреждение, вправе обратиться к работодателю с запросом на расследование причин. И работодатель обязан зарегистрировать случай и расследовать. Это значит, что если раньше небольшой порез канцелярским ножом или синяк от неудачно расположенной мебели были лишь неприятностями для работников, теперь они могут стать основанием для расследования травматизма.
Причем учитывать предстоит микротравмы не только работников, а еще и нескольких категорий лиц (новая редакция статьи 227 ТК РФ):
- тех, кто получает образование по ученическому договору;
- учеников и практикантов;
- лиц с психическими расстройствами, которые проходят курс трудовой терапии;
- заключенных, которые привлекаются к труду;
- тех, кто несет наказание в виде общественно-полезных работ;
- участников производственных кооперативов и членов фермерских хозяйств.

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Всё для победы