Оцените работу руководителей органов местного самоуправления - пройдите по ссылке на адрес электронной анкеты: opros.samregion.ru

Прокуратура Кинель-Черкасского района разъясняет

Частью 1 статьи 13 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» предусмотрено, что иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста восемнадцати лет и обладающие дееспособностью, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в общем порядке при условии, если они проживают на территории Российской Федерации со дня получения вида на жительство и до дня обращения с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в течение пяти лет непрерывно.
Что означает термин «непрерывное проживание»?
Срок проживания на территории Российской Федерации считается непрерывным, если лицо выезжало за пределы Российской Федерации не более чем на три месяца в течение одного года.
Существуют ли основания, предполагающие получение гражданства в более короткий срок?
Пятилетний срок проживания на территории Российской Федерации может быть сокращен до одного года при наличии хотя бы одного из следующих оснований, предусмотренных ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»: наличие высоких достижений в области науки, техники и культуры; обладание лицом профессией либо квалификацией, представляющими интерес для Российской Федерации; предоставление политического убежища на территории Российской Федерации;
Подробнее...
Нет, статьей 64 Трудового Кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Какая ответственность предусмотрена за нарушение?
Статьей 145 Уголовного кодекса РФ предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.
Наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Куда можно обратиться за защитой своих прав?
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию, а также в суд.
Да, статьей 20 Уголовного кодекса Российской Федерации установлен возраст, с которого наступает уголовная ответственность. По общему правилу уголовная ответственность наступает с 16 лет. Вместе с тем, за ряд преступлений уголовная ответственность наступает с 14 лет. К таким преступлениям в том числе относится заведомо ложное сообщение об акте терроризма.
Какая ответственность предусмотрена за совершение указанного преступления?
Частью 1 статьей 207 Уголовного кодекса РФ определена ответственность за заведомо ложное сообщение о готовящихся взрыве, поджоге или иных действиях, создающих опасность гибели людей, причинения значительного имущественного ущерба либо наступления иных общественно опасных последствий, совершенное из хулиганских побуждений.
За данное преступление предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до восемнадцати месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок от двух до трех лет.
Деяние, совершенное в отношении объектов социальной инфраструктуры либо повлекшее причинение крупного ущерба, наказывается штрафом в размере от пятисот тысяч до семисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до пяти лет.
Что понимается под объектами социальной инфраструктуры?
Под объектами социальной инфраструктуры в настоящей статье понимаются организации систем здравоохранения, образования, дошкольного воспитания, предприятия и организации, связанные с отдыхом и досугом, сферы услуг, пассажирского транспорта, спортивно-оздоровительные учреждения, система учреждений, оказывающих услуги правового и финансово-кредитного характера, а также иные объекты социальной инфраструктуры.

Подробнее...

Приехал в гости к родителям, а у них очень холодно, какая должна быть температура воздуха в жилом помещении в отопительный период?
На вопрос отвечает исполняющий обязанности прокурора района Владимир Сямуков.
Требования к качеству температуры воздуха в жилом помещении установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов».
Так, в жилых помещениях в отопительный период температура воздуха должна быть не ниже +18°C (в угловых комнатах – не ниже +20 °C).
Куда обратиться по факту неравномерного прогрева батарей?
По фактам неравномерного прогрева батарей следует обратиться в управляющую организацию.
Что делать, если управляющая организация бездействует?
Бездействие управляющей организации можно обжаловать в Государственную жилищную инспекцию Самарской области, в прокуратуру района.
Подробнее...
Нет, Трудовой кодекс РФ в статье 92 устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Статьей 70 Трудового кодекса РФ прямо запрещается устанавливать испытание при приеме на работу для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.
Условие об испытательном сроке, который включается в трудовой договор с· несовершеннолетним или в приказ о приеме его на работу, является незаконным. Он не подлежит применению. Таким образом, не влечёт за собой никаких правовых последствий (в том числе несовершеннолетнего нельзя будет уволить как не выдержавшего испытание).
Какая ответственность предусмотрена за нарушение?
За нарушение трудового законодательства, в том числе за увеличение несовершеннолетним работникам продолжительности рабочего времени и неправомерное установление испытательного срока, предусмотрена административная ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ(Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норму трудового права) в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Куда можно обратиться за защитой своих прав?
За защитой нарушенных по Вашему мнению прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, органы прокуратуры, а также в суд.

Жалобы на всё
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!