В соответствии со ст. 136 ТК РФ  заработная плата не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца отработанные работником. Ее размер определяется исходя из фактически отработанного работником времени (Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца»). При этом законодательством не ограничено количество раз выплаты заработной платы. В то же время  Трудовым кодексом РФ определено, что конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Неустановление конкретной даты выплаты заработной платы влечет привлечение работодателя к административной ответственности. Таким образом, работодатель имеет право выплачивать зарплату не 2 раза в месяц авансом и основной частью, а разбив ее еще на несколько частей. Это возможно при условии, что ее часть в размере не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время будет выплачена в течение полумесяца и в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором.